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Situación de las convocatorias de Oposiciones en el Institut Català de la Salut, documento facilitado por la propia empresa en la mesa sectorial de 30 de noviembre de 2018.

OPE ICS 11 2018

 

 

 1ª Reunión 2019 con Dirección de RRHH del ICS

reunion ICS 1.2019

 

 

Resultados finales y adjudicación LAB-PI-2016 ICS 

diligencia LAB-PI-2016 ICS 

 

Común a los dos ámbitos (hospital y primaria)

- Desaparece el plus convenio que se integra dentro del concepto salario base. No tiene efecto económico. Se sólo un tema de orden.

- Aplicar el incremento retributivo conseguido en el ámbito de la Mesa General de Función Pública: 1,70% desde 1 de enero de 2018 + 0,25% adicional, desde 1 de julio de 2018. Todo ello se abonaría con efectos retroactivos durante el primer trimestre de 2019. Este incremento queda consolidado por 2019 en 1.95%.

- Incremento retributivo con efecto desde el 1 de enero de 2019 de un 2,25% fijo, más la posibilidad de añadir una variable adicional de 0.25% en relación al PIB y un posible + 0,25% de fondos adicionales (para mejorar productividad, formación etc.)

- Incremento retributivo con efecto desde el 1 de enero de 2020 de un 2% fijo, más la posibilidad de añadir una variable adicional de hasta 1% vinculado al PIB + 0,30% de fondos adicionales (para mejorar productividad, formación etc.)

- A estos incrementos no se le aplican la deducción del 5% ni del 4,05% que se venían aplicando para evitar una doble deducción.

- Los retrasos se pagarán 1er trimestre 2019.

- Incorporación de los acuerdos de la comisión paritaria del primer convenio

- Complemento del 100% de las retribuciones de los del primer día en caso de IT, a partir de la firma del convenio.

- En cuanto a la jornada laboral: retorno gradual a lo largo 2019 y 2020 a 1.620 horas anuales entre 2019 y 2020 a todos aquellos profesionales a los que se incrementó. En el caso del g1 y turno de noche no se rebaja la jornada anual por tanto 1.688 horas pero se mantienen los 3 días más libre disposición 1 adicional de nada o semana santa, añadido a la prórroga convenio.

- Aplicación de complementos del artículo 33.1 a los médicos contratados para hacer sólo urgencias (Complemento para la atención programada. · Complemento de adscripción al SIPDP. · Complemento para la atención continuada)

- Otros- se mejoran aspectos de compactación de lactancia, se añade la excedencia por conciliación de vida familiar y laboral (entre 1 mes y 2 años), se amplían los supuestos de la excedencia especial por motivo de estudios vinculados a la actividad de la organización (mismo trato que la excedencia especial para trabajar ONG) y se flexibiliza el disfrute de días por matrimonio (se puede disfrutar cuando el trabajador quiera en los 12 meses posteriores al hecho causante y acumular en vacaciones) y por enfermedad grave, alumbramiento o adopción (se disfrutará cuando el trabajador quiera mientras dure el proceso)

Sólo primaria

Equiparación en los grupos 1 y 2 de la RAF (retribución anual fija) de la atención primaria con la hospitalaria. Pero sólo en la RAF (aproximadamente 5000 euros / brutos año) ... Ahora bien, otros conceptos salariales homogéneas a los dos ámbitos como los complementos relacionados con la carrera profesional y el complemento de atención continuada no se equiparán. El resto de los conceptos propios de cada ámbito (por ejemplo dispersión territorial, etc.) se mantienen igual.

Se hará 50% 2019 y 50% el 2020.

 

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